1. 本选题研究的目的及意义
随着我国经济的快速发展和产业结构的转型升级，制造业面临着日益激烈的市场竞争。
而90后新生代员工作为制造业workforce的中坚力量，其工作动机、价值观和行为方式与以往几代员工存在显著差异，传统的激励手段难以满足其需求，导致企业出现人才流失、效率低下等问题。
如何有效激励90后新生代员工，激发其工作积极性和创造力，已成为制造企业亟待解决的重要课题。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，随着心理契约理论的不断发展和完善，国内外学者对其应用于员工激励领域的研究逐渐增多，并取得了一系列重要成果。
1. 国内研究现状
国内学者对心理契约的研究起步相对较晚，但近年来发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究的主要内容包括六个部分：
1. 主要内容
1.绪论:阐述研究背景与意义，介绍心理契约理论、90后新生代员工特征以及制造业员工激励现状，明确研究方法和思路。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采取定量研究和定性研究相结合的方法，以问卷调查为主，结合案例分析，对制造业90后新生代员工的心理契约和激励措施进行深入研究。
1.文献研究阶段:通过查阅国内外相关文献，了解心理契约理论、90后新生代员工特征、制造业员工激励现状等方面的研究成果，为研究提供理论基础和方向指导。
2.问卷设计与调查阶段:根据文献研究结果，设计针对制造业90后新生代员工的心理契约问卷，并选取合适的制造企业进行问卷调查，收集相关数据。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究视角的创新:将心理契约理论应用于制造业90后新生代员工激励研究，探索基于心理契约的激励机制，为解决制造业90后新生代员工激励难题提供新思路。
2.研究对象的聚焦:针对制造业90后新生代员工这一特殊群体，分析其心理契约特征和需求，提出更具针对性的激励措施。
3.研究方法的结合:采用定量研究和定性研究相结合的方法，通过问卷调查和案例分析，提高研究的科学性和实用性。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 龙立荣.Z世代员工心理契约结构及影响机制研究[D].南昌：江西财经大学,2022.
[2] 冯彩玲,王重鸣. 基于心理契约的企业员工激励机制研究[J]. 中国商论,2021(13):150-151.
[3] 张正堂,张金成,周颖. 心理契约视角下新生代员工激励机制研究[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊),2020(07):179-181.
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