1. 本选题研究的目的及意义
随着社会发展日益加快，政府职能不断转变，公务员群体面临着来自工作、生活、社会等多方面的压力。
长期处于高压状态不仅会影响公务员的身心健康，还会降低工作效率，影响政府效能的发挥。
因此，开展公务员压力来源及应对策略研究，对于提升公务员队伍素质、优化政府管理、促进社会和谐发展具有重要的理论和现实意义。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对公务员压力问题进行了广泛研究，取得了丰硕成果，为本研究提供了重要参考。
1. 国内研究现状
国内学者对公务员压力的研究起步较晚，但发展迅速，主要集中在压力来源、压力表现、应对策略等方面。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将围绕公务员压力来源、压力表现、应对策略以及压力管理机制构建四个方面展开，具体内容如下:
1.系统分析公务员压力来源:从工作性质与内容、组织环境与人际关系、社会环境与角色期望、个人特质与生活事件等维度，深入分析新时期我国公务员压力来源的特点及影响因素。
2.探究公务员压力表现及影响:剖析公务员压力在生理、心理、行为等层面的表现形式，并分析其对个人、组织及社会产生的负面影响，阐明压力管理的必要性和紧迫性。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采取定量研究和定性研究相结合的方法，并辅以文献分析法、案例分析法等，以确保研究的科学性和全面性。
1.文献分析法:通过查阅国内外相关文献，了解公务员压力研究的现状和发展趋势，为本研究提供理论基础和参考依据。
2.问卷调查法:设计科学合理的问卷，对公务员群体进行抽样调查，收集有关压力来源、压力表现、应对策略等方面的数据，并进行统计分析。
5. 研究的创新点
本研究力求在以下几个方面体现创新性：
1.视角新颖:将从个人、组织和社会支持三个维度构建公务员压力应对策略体系，突破以往单一视角的局限，更加全面、系统地分析问题和提出对策。
2.方法科学:采用定量研究和定性研究相结合的方法，并辅以多种研究方法，力求研究结果更加科学、客观、准确。
3.内容深入:在分析公务员压力来源和表现的基础上，深入探讨压力产生机制和影响因素，并提出具有针对性和可操作性的应对策略。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 张勇,李军,李涛.工作要求与公务员心理资本和工作倦怠的关系[J].心理科学,2019,42(03):707-714.
2. 刘智,张勇,李涛.工作资源对公务员心理资本和工作倦怠的影响:心理弹性的中介作用[J].心理发展与教育,2020,36(04):439-448.
3. 王永贵. 公共服务动机与公务员压力管理[D].浙江大学,2022.
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