1. 本选题研究的目的及意义
随着经济全球化和中国制造业的快速发展，企业之间的竞争日益激烈，人才成为企业竞争的核心要素之一。
在制造业领域，员工是企业生产经营活动的重要参与者，其薪酬满意度和离职倾向直接关系到企业的生产效率、产品质量和企业效益。
因此，研究制造业企业员工的薪酬满意度与离职倾向之间的关系，对于提高员工工作积极性、降低员工流失率、增强企业核心竞争力具有重要的现实意义。
2. 本选题国内外研究状况综述
近年来，国内外学者对薪酬满意度和离职倾向的关系进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对薪酬满意度和离职倾向的研究起步较晚，但发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
本研究主要内容包括：1.对薪酬满意度和离职倾向的相关理论进行梳理，为研究提供理论基础；2.对H企业进行概述，并分析其员工薪酬现状；3.通过问卷调查等方法，收集H企业员工的薪酬满意度和离职倾向数据；4.采用统计分析方法，对收集到的数据进行分析，检验H企业员工薪酬满意度与离职倾向之间的关系及其影响机制；5.根据研究结论，提出提高H企业员工薪酬满意度、降低员工离职倾向的对策建议。
1. 主要内容
本研究主要内容包括：1.对薪酬满意度和离职倾向的相关理论进行梳理，为研究提供理论基础；2.对H企业进行概述，并分析其员工薪酬现状；3.通过问卷调查等方法，收集H企业员工的薪酬满意度和离职倾向数据；4.采用统计分析方法，对收集到的数据进行分析，检验H企业员工薪酬满意度与离职倾向之间的关系及其影响机制；5.根据研究结论，提出提高H企业员工薪酬满意度、降低员工离职倾向的对策建议。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量研究为主，定性分析为辅的研究方法。
首先，通过文献研究法，系统梳理国内外关于薪酬满意度、离职倾向以及两者关系的研究成果，构建理论框架，提出研究假设。
其次，采用问卷调查法收集H企业员工的薪酬满意度和离职倾向数据。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：1.将制造业企业员工的薪酬满意度与离职倾向相结合，以H企业为案例进行深入研究，具有一定的现实针对性。
2.在研究方法上，采用定量研究为主，定性分析为辅的方法，并结合案例分析，使研究结论更加科学、客观。
3.在研究内容上，不仅关注薪酬满意度与离职倾向之间的关系，还将探讨影响两者关系的中介变量和调节变量，力求更加全面地揭示两者之间的关系及其影响机制。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 李 健,张正堂,刘 军.制造业企业薪酬管理对策研究[J].企业改革与管理,2020(12):143-144.
[2] 唐 敏,王晓玲.制造业企业薪酬满意度及其影响因素研究——基于结构方程模型的实证分析[J].经济研究导刊,2019(35):167-170 172.
[3] 李 想.Y公司制造类员工薪酬满意度研究[D].上海:华东理工大学,2019.
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