1. 本选题研究的目的及意义
随着互联网金融的快速发展，作为新兴行业的代表，其高管薪酬问题逐渐引起学术界和实务界的广泛关注。
一方面，高管薪酬是企业吸引和激励人才的重要手段，合理的高管薪酬体系有助于提升企业绩效和促进互联网金融行业的健康发展。
另一方面，由于互联网金融行业自身特点，如信息不对称、监管滞后等，高管薪酬设计也面临着新的挑战，不合理的高管薪酬可能会导致过度风险承担、损害投资者利益等问题。
2. 本选题国内外研究状况综述
高管薪酬一直是公司治理和财务管理领域的热点话题，国内外学者对此进行了大量的研究，并取得了丰硕的成果。
1. 国内研究现状
国内学者对高管薪酬的研究起步较晚，但近年来发展迅速。
3. 本选题研究的主要内容及写作提纲
1. 主要内容
本研究将以委托代理理论、锦标赛理论和人力资本理论为基础，运用多元线性回归等计量经济学方法，对我国互联网金融企业高管薪酬的影响因素进行实证分析。
具体而言，本研究将从以下几个方面展开：
1.企业特征变量:企业规模、盈利能力、成长性、风险水平、股权结构等因素如何影响互联网金融企业高管薪酬水平。
4. 研究的方法与步骤
本研究将采用定量分析方法，结合理论分析和实证研究，对互联网金融企业高管薪酬影响因素进行深入探讨。
首先，本研究将进行文献综述，梳理国内外关于高管薪酬影响因素，特别是互联网金融企业高管薪酬影响因素的相关研究成果，为本研究提供理论基础和研究方向。
其次，本研究将构建互联网金融企业高管薪酬影响因素的理论模型，并提出相关研究假设。
5. 研究的创新点
本研究的创新点主要体现在以下几个方面：
1.研究对象聚焦于互联网金融企业:区别于以往主要关注传统金融机构或整体上市公司的研究，本研究聚焦于新兴的互联网金融企业，分析其高管薪酬影响因素，具有一定的前沿性和针对性。
2.构建了包含多维度影响因素的模型:本研究将从企业特征、高管个人特征、外部环境等多个维度构建互联网金融企业高管薪酬影响因素模型，力求全面、系统地分析影响机制。
3.结合中国互联网金融行业发展特点进行分析:本研究将结合中国互联网金融行业发展现状和监管环境，对研究结果进行分析和解读，提出具有针对性的政策建议。
6. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
7. 参考文献（20个中文5个英文）
[1]陈 琦,陈 锐,杨 涛.高管薪酬激励、风险承担与商业银行效率——基于“治理—效率”双视角的检验[J].金融研究,2020(1):157-175.
[2]李 强,张 兵.高管薪酬激励与企业创新投入——来自中国上市公司的经验证据[J].管理世界,2016,32(2):143-160 188.
[3]刘 星,李 刚,刘 洋.高管团队薪酬差距、战略柔性与企业风险[J].管理世界,2019,35(7):154-170 187.
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